招賢納士

              能力與責任并重 品格與業績齊驅

              職位列表


              • 區域營銷主任
                崗位職責:

                1、大專及以上學歷,25-35歲男女不限,市場營銷、建筑材料、工程機械或理工科相關專業;

                2、三年以上銷售經驗,有相關建筑建材類產品銷售背景,有房地產、建筑設計院和建設單位的關系優先考慮;

                3、能接受省內出差工作。

                任職要求:

                1、大專及以上學歷,25-35歲男女不限,市場營銷、建筑材料、工程機械或理工科相關專業;
                2、三年以上銷售經驗,有相關建筑建材類產品銷售背景,有房地產、建筑設計院和建設單位的關系優先考慮;
                3、能接受省內出差工作。

              • 鋼結構工程師
                崗位職責:
                1、負責公司鋼結構廠房的施工的進度和質量控制,協助材料采購,組織協調各施工隊的工作; 
                2、能獨立承擔鋼結構項目現場施工安裝管理工作。
                任職要求:
                1、工民建或相關專業,有鋼結構施工現場管理工作不少于2年,能看懂圖紙、熟練使用office辦公軟件;
                2、做事認真,負責,有較強的責任心和施工現場管理、協調能力。 
                3、身體健康、能吃苦耐勞、具有良好的職業道德和團隊合作精神。

              • 鋼結構設計
                崗位職責:
                1、負責公司鋼結構項目的設計工作; 
                2、獨立完成公司鋼結構項目的方案設計與算量;
                任職要求:
                1、本科及以上學歷,工民建、 土木工程、建筑結構、機械設計類相關專業; 
                2、熟悉鋼結構的相關設計、施工規范,有多層、超高層鋼結構項目設計經驗者優先考慮;
                 
              • 建筑結構設計
                崗位職責:
                1、負責公司新產品的設計開發、實驗及定型,完成設計工作中的圖紙;
                2、協助業務部進行技術咨詢; 
                3、根據公司項目安排,進行相關項目結構(鋼結構、預應力、混凝土結構)的設計;
                任職要求:
                1、結構工程、土木工程、建筑與土木工程及相關專業;
                2、概念清晰,嚴謹細心,能夠不斷的學習與探索;
                3、能熟練運用PKPM、盈建科及AutoCAD等常規設計軟件,構圖能力強; 
                4、熟悉國家相關建筑規范和標準,有二年以上相關工作經驗。
              • 市場策劃經理
                崗位職責:
                1、開展市場調研和收集業內信息;
                2、負責公司相關產品和項目的營銷推廣方案,并組織協調各部門開展相關工作;  
                3、制定公司新產品的市場推廣方案,并對各階段的工作進行組織協調和督導。 
                任職要求:
                1、本科及以上學歷,市場營銷、廣告學、新聞傳播傳媒等專業;
                2、具備三年以上企劃及市場管理相關經驗,能撰寫活動方案,并能輸出活動文案;  
                3、有一定的審美和文字撰寫功底,熟練使photoshop、office等辦公軟件;
              • 財務經理(分子公司)
                崗位職責:
                1、負責分子公司全盤賬務處理,涉及成本核算;
                2、 高企統計數據申報; 
                3、增值稅即征即退;
                任職要求:
                1、本科及以上學歷,財務類相關專業;
                2、有三年及以上大中型制造類高新技術企業財務全盤工作經驗; 
                3、具備中級會計師職稱者優先考慮;
              • 技術營銷經理
                崗位職責:
                1.利用現有資源和自身技術功底,做好公司產品和技術的營銷推廣工作;
                2.做好負責區域的客戶(甲方、設計院、建筑商等)開發與維護,推廣公司現澆砼空心樓蓋技術; 
                3.協助業務人員開發市場,做好業務人員的技術支持(圖紙設計、方案咨詢等);
                任職要求:
                1、工民建類相關專業,大專以上學歷;
                2、兩年以上結構設計相關工作經驗; 
                3、能適應一定出差的頻率,愿意到營銷系統從事技術營銷工作;
              • 生產助理/調度
                崗位職責:
                1、協助生產部長進行生產條線的管理和協調;
                2、負責工廠和總部職能部門的銜接溝通工作,跨部門溝通、人員調動;
                3、生產任務單的開具及生產任務的調度; 
                4、負責生產人員計件單價的核算。
                任職要求:
                1、大專及以上學歷,制造類相關專業;
                2、熟練使用office辦公軟件; 
                3、有較強溝通能力,制造業生產計劃類相關工作經驗。
              • 機械設計工程師(PC)
                崗位職責:
                1、負責公司裝配式工廠(PC預制構件廠)的相關生產設備的開發設計;
                2、負責PC生產線上的工裝、夾具等的開發設計工作; 
                3、配合相關部門進行生產設備類采購時的技術指導工作。
                任職要求:
                1、機械設計、機械制造或機電一體化等相關專業,大專及以上學歷;
                2、五年以上機械設計工作經驗,有裝配式生產設備設計經驗優先考慮; 
                3、學習能力強,具有獨立開發和設計能力;
              • 采購經理
                崗位職責:
                1、實施采購工作,包括但不限于建筑原材料和公司所需其他物資的采購;
                2、對供應商進行詢價、比價、議價,降低采購成本;
                3、做好物料跟進工作,及時與供應商處理異常情況; 
                4、對供應商定期進行管理,評審,以及開發新的供應商,做到為公司降本增效;
                任職要求:
                1、本科及以上學歷,40歲以下,三年及以上同等職務經驗;
                2、六年以上制造企業、房地產、建材生產企業的采購工作經驗; 
                3、熟悉當地市場材料價格,對供應商的管理、監控以及企業規范化采購流程及制度的建設和完善有豐富經驗。
              • 業務經理
                崗位職責:
                1、根據公司整體經營規劃,在所在區域開展業務工作;
                2、走訪設計院、地產開發商、工程總包方收集項目信息,維護關系,尋求合作機會; 
                3、跟蹤項目施工進展,達成回款任務;
                任職要求:
                1.大專及以上學歷;有對公營銷經驗(土木工程專業或優秀人才可適當  放寬要求); 
                2.有建材、防水、保溫、管道、電梯、工程、設計院等相關行業銷售經驗或資源優先。
              聯系人:曹經理 ?? 聯系方式:0731-88996022
              簡歷投遞郵箱:473273689@qq.com
              • 戶外拓展訓練

              • 員工日本見習活動

              • 員工生日會

              • 巨星乒乓球比賽

              • 巨星足球比賽活動

              • 傳統節日活動

              人才理念

              企業人才觀——選、育、晉、留綜合考量

              ? 搭建平臺育人才
              ? 能力潛力晉人才
              ? 待遇情感留人才
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